日期:2016-07-02 10:25
人心。万科多年来的治理架构和经营团队是企业的核心竞争力所在,根本颠覆现状,并不符合万科公司股东们的利益,道义上也难以得到社会各界的认同。
在多种利益考量与多方力量介入后,妥协更有可能成为共识。
段舒怀认为,好的企业、有价值和潜力的企业都会被资本所青睐,对资本方而言,继续扩大和提升企业的影响力和盈利能力继而形成良好的投资回报的诉求是清晰明确的,至于采用何种策略和方式则是仁者见仁。
需要提醒的是,目前我们的资本市场还处于初级阶段,没有成型和成熟的市场规则,国有资本尚未有真正意义上的市场化,仅仅是为了