日期:2024-10-28 15:57
织咨询公司光辉国际前中国区副董事长陈雪萍曾表示，当企业招募人才时，三分之一从外部引进，三分之二从内部选拔培养是一个合理的架构。现实的情况是：在中高端管理岗位上，企业决策者对于引入外来人才的渴望度非常高。
当存在一个庞大的职场堰塞湖时其中是一个极其庞大的职场人群体，他们比起职场新人更富有经验，但他们容易面对年龄增长、能力不全面、对企业而言人力成本较高等方面的短板，那么，作为主流学习提升项目的MBA价格昂贵并仍坚挺便容易理解。
当少部分人可以通过报读昂贵的MBA项目以加强未来的确定性，这一渐成主流的MBA新价