日期:2024-08-26 14:39
许时不我待的勇气：年龄不等人，必须采取行动改变这一切，让神内人配得上鼓楼人这块招牌。
于是，南京鼓楼医院神经内科主任徐运，带着科室走上了一条拼搏实干的道路。
新旧交替，重塑团队凝聚力
每当改革转型时，各种新旧观念总会在同一个空间和时间里摩擦碰撞，而且无一可以轻易化解。
面对纷纷扰扰的徐运，有一点很明确建章立制，与松散且低效的团队分道扬镳。无规矩不成方圆，从组织纪律、结构以及临床操作等多个层面，徐运建立了一套奖惩机制。这些制度不仅涉及学术活动，还强调对患者的照顾以及对员工福利的关注。
有制度的同时，