日期:2024-07-15 14:58
进无陪护病房,符合条件的护理员远远不能满足需求。
其次,护理员招聘难,水平不一。目前无陪护病房的护理员年龄大多为4050人群,护理能力和理念尚需进一步提升。
陈媛说,公立医院无法给予高薪待遇,造成部分资深护理员外流。一些医院用心用力培训的护理员,因看到育儿嫂等工作工资高而转行,医院很难有挽留的办法。
多名试点医院负责人提议,将试点医院作为护理员培训基地,从制度设计、临床实训、人员管理等角度进行综合性和规范化人才队伍培训,可在一定程度上化解护理人才拆东墙、补西墙的尴尬。
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