日期:2023-03-07 11:55
性进入科研领域的偏见。
在推进配额制方面，袁亚湘建议，各级学术委员会、项目及人才称号评审组等科技决策单元中，规定女性科技人才的最低占比。充分提升女性科技人才在重要事项的评审及决策中的参与度，切实提升女性话语权。在科研机构、科技社团机构，为女性科技工作者加强合作、抱团取暖提供有力平台。
在关键时期给予倾斜性支持
在女性关键时期（生育期、哺乳期等）切实给予政策的倾斜性支持。袁亚湘建议，增加职称晋升、项目评审、奖励等各方面对女性的支持比例。对有年龄限制的各类人才计划和项目对女性适当放宽。提高