日期:2021-12-06 15:28
一段时间后，选择了转行。王元元注意到了这一人才培养的后端问题，她直言，学生们离开专业岗位的主要原因是待遇不高，这致使各高职(专科)院校开设的老年保健与管理专业存在叫好不叫座、转专业率偏高等问题。
职业上升路径不清晰是养老服务行业另一个难以突破的瓶颈。某院校相关负责人在回访他的毕业生后发现，流失的这部分年轻人中，有一些人选择考编，也有一些毕业生选择去一些涉老的企业工作，还有部分直接转行。没编制难招人，待遇差难留人，这在养老行业形成了恶性循环。
毕业于安徽医学高等专科学校老年保健与管理专业的90后徐园园在