日期:2014-11-17 12:07
央企负责人是通过组织部门任命，致使一些央企负责人的薪酬与其管理能力和经营业绩不挂钩。北京师范大学经济管理学院教授、中国收入分配研究院执行院长李实对 《每日经济新闻》记者表示，央企薪酬制度改革的前提是完善央企负责人选聘制度，通过市场化方式公开选聘央企负责人，最大限度减少行政任命。
对此，李忠在介绍方案制定工作时说，改革方案为中央企业健全法人治理结构和建立职业经理人制度预留了空间，方案将坚持分类管理的原则，推动中央企业加快健全现代企业制度。
苏海南表示，央企高管薪酬改革的破冰将为推动公共部门工资制度改