日期:2014-11-17 12:07
分类管理的要求推行。这也就意味着，央企负责人薪酬水平的最终确定，将与企业的功能定位、所处行业、经营规模，企业具体负责人的经营难度、经营责任、经营风险以及经营业绩等不同而形成差异。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家对记者表示，按照差异化薪酬制度设计，组织部门任命的央企高管将是此次限薪的重点对象，其薪酬构成将被设计成基本薪酬和中长期激励两个部分，其中基本薪酬会参照相同行政级别的公务员工资标准制定，同时取消或减少职务津贴和绩效奖金，加大中长期激励的考核。而非组织任命的职业经理人将