日期:2014-09-20 14:55
告诉记者。
显然，薪酬差距与企业竞争力并不构成明显的对应关系，按照张政军的说法，薪酬的高低与企业的激励并不能直接画等号。这也就意味着，饱受争议的央企高薪，应该另有病灶。
高水平的大锅饭：根源在收入与风险不对称
对此，全国人大财经委副主任委员、国务院国资委原副主任邵宁一语道破天机。
邵宁指出，没有建立优选和市场化的淘汰机制，不称职的高管无法流动，无法淘汰的僵化机制，导致了央企高管的收入和风险不对应，导致央企高管的年薪制成为一个高水平的大锅饭，引发了社会的意见。
按照邵宁给出的解释，