日期:2014-09-20 14:55
奖金的部分，但按照这样的说法，央企降薪幅度相当可观。
张政军告诉记者：如果把中央企业一把手的工资系数比作1的话，那么副职的系数就是0.5～0.8，大多数企业一般都是就高不就低，通常也就是0.8，中层的系数通常是0.5，基层(指的是母公司的基层员工，不包括子公司)的系数就是0.1～0.2。由此可见，央企高管与员工的薪酬差距仅仅在10倍以内。
再来看看美国，四五年前美国企业高管与员工的薪酬差距是500多倍，中国把所有类型的企业放在一起，薪酬差距是200多倍，日本的薪酬差距则是最低的，最多时是50多倍，最少时是10多倍。 张政军