日期:2014-09-20 14:55
负责人基本年薪即年度基本收入，将根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定。人力资源和社会保障部副部长邱小平说。
这意味着，未来央企负责人收入很可能将压低基本年薪，而将激励收入作为大头，体现对业绩的考核。
在张政军看来，即使强化央企高管收入与业绩的考核，如果没有对央企或国有企业的合理分类，央企高管的收入仍然会成为社会分配不公的质疑对象。
按照张政军对国有企业分类治理的研究，他认为，比较好的分析框架应该是三分法，即可以将国有企业划分为三类，公共类，特定功能类和商业竞争类。根据不同