勇担使命开新局，砥砺奋进续华章。地区生产总值同比增长13.1%、省医学科学院重建揭牌、比亚迪第600万辆新能源汽车在港区下线、中原国际会展中心开馆……过去一年，郑州航空港区发扬“功成不必在我”的奉献精神、激荡“功成必定有我”的担当作为，笃行不怠、奋起直追、夙兴夜寐，为经济社会高质量发展贡献了港区力量。
大河网讯 政府工作报告提出，坚持教育强国、科技强国、人才强国建设一体统筹推进，创新链产业链资金链人才链一体部署实施。
郑州航空港区通过“空中丝路 引才行动”等政策，吸引海内外人才来港发展，致力于营造浓厚的人才氛围，增强人才的归属感、获得感、荣誉感，激发各类人才在郑州航空港区创新创业的活力。
“推动‘中原特区’系列人才政策落实，加大宣传力度，变人找政策为政策找人；组织招才引智及赴外人才招聘系列活动，发挥驻外高层次人才服务站职能作用，加大人才引进力度，2024年引进不少于100名高水平人才。”3月14日，郑州航空港区管委会相关负责人表示。
首次提出打造“国际创新人才中心”
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它是一座城市、一片高地、一种生态……2023年郑州航空港区在全国范围内首次提出打造“国际创新人才中心”，在高层次人才、产业人才奖励方面填补全省空白，以人才体制机制创新为动力，全面凝聚创新资源、激发人才活力，努力在实现“两个确保”、贯彻“十大战略”中走在前、挑大梁、多作贡献。全年累计建成博士后科研平台15个，参加第二届全国博士后创新创业大赛，获市级博士后创新创业大赛创新赛金奖、“优秀组织奖”，入选省博士后创新创业大赛揭榜项目若干。面向清华大学、北京大学等985高校和双一流高校，招录15名定向选调生；为26名高层次人才发放首批“人才绿卡”，为高层次人才提供17项“绿色通道”；发布中原医学科学城“再造新高峰”人才发展十条。
今年年初，郑州航空港区发布的“中原特区人才计划”，更加突出引才聚智导向，对认定的A、B、C、D类高层次人才，按个人年度工资薪酬的20%给予用人主体最高500万元的引才育才工作经费支持。在畅通人才交流机制方面，积极协调争取人才专项编制，引进一批青年人才和高层次人才，探索“区聘企用”模式安排到企业工作。
根据“中原特区人才计划”，到2025年，郑州航空港区计划新引进50名左右高端人才（团队），吸引10万名以博士、硕士、本科生等为代表的潜力人才和10万名技能人才前来创新创业，引才育才数量和层次结构实现重大突破，成为海内外人才创新创业的向往之地。
郑州航空港区分产业分领域出台6个专项产业人才政策，并结合产业人才的融合度，政策覆盖范围扩大至电子信息、新能源汽车、生物医药、航空航天、新一代信息技术、新能源、新材料、现代物流、会展商贸、创意时尚等十大产业，促进产业提质增效。
设立“驻外高层次人才服务站”
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为了吸引驻外高层次人才，郑州航空港区在北京、上海设立高层次人才服务站，依托区位优势、资源优势、信息优势成立的驻外高层次人才服务站，以平台为“引”，进一步汇聚全球各方面各层次优秀人才，讲好港区故事，加强国际国内交流合作。
“我们高度重视招才引智工作，自去年9月以来，先后组织区内优秀企事业单位前往长春、北京、西安、上海、南京、武汉等地开展多种形式的招聘活动。”郑州航空港区人才办相关负责人说，为了做好招才引智工作，港区组建了30多个小队，依托驻京沪深招商分局设立“驻外高层次人才服务站”。
“此项举措是深入实施人才特区战略、积极推动‘双招双引’工作的重要举措，更是延伸人才工作触角、拓宽引才渠道的有益尝试，目标是把人才服务站建设成为航空港区对外宣传的‘新窗口’、招才引智的‘聚贤馆’、联络服务的‘桥头堡’、归根工程的‘服务站’及在外人才的‘温暖之家’。”组织人社局相关负责人表示。
驻上海、北京高层次人才服务站相关负责人表示，要当好郑州航空港区联系外界、沟通外界的桥梁和纽带，做好招商引资、招才引智的“大使”和“红娘”，积极投身到建设“中原特区”的伟大实践中来。认真把握郑州航空港区人才工作的“方向标”“路线图”“任务书”，立足京沪深、紧盯人才、发现人才，盘活和储备各类人才信息和人才资源，紧扣“中原特区”定位，储备引进一批急需紧缺人才，为推动经济社会高质量发展提供人才保障和智力支持。
引导港区在外优秀人才回归
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看乡貌、听乡音、品乡味，春节期间是各类人才返乡高峰期和窗口期。郑州航空港区抢抓新春佳节人才回流契机，通过宣传政策优势、提升服务质效，发挥乡情纽带等方式，引导港区在外优秀人才回归，为振兴家乡提供智力支撑。摸排在外创新创业“鸿雁人才”200余名，建立健全区本土在外人才信息库；发动全区各乡镇（办事处）、各有关单位，筹办系列座谈会、联欢会、人才政策宣讲、返乡恳谈会等活动，积极宣传推介港区招才引智、招商引资和科技创新等相关政策，为各类人才返乡就业创业创造良好条件。
让创新创业人才圆“安居梦”
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为全面凝聚创新资源、激发人才活力，郑州航空港区于年初在“郑好办”APP上线配租第二批人才公寓，关注度高、申请量大，其中泰丰公寓项目上线半天时间内全部申请完毕。航空港区把人才公寓作为引才、聚才、留才的重要抓手之一，让创新创业人才圆“安居梦”，用更大力度、更实举措、更暖服务，助力各类人才干事有舞台、发展有空间、事业更出彩。
打造“活力城市、年轻城市、知识城市、创新城市”。2023年以来，郑州航空港区研究出台青年大学生就业创业“黄金十条”，举办“空中丝路·创响起航”青年人才创新创业活动、青年大学生交流座谈会、毕业季大学生就创业服务、首届“青年人才漫步航空港”等活动。紧盯青年人才安居乐业，研究出台一个办法、研发上线一套系统、全面排查一批房源、开展“丝路英才 一键安居”一项宣传，让港区创新创业人才轻轻松松圆“安居梦”，全年累计引进青年人才5.5万名。
“我也是来拥抱人才的”
科技和人才，总是向发展势头好、文明程度高、创新最活跃的地方集聚。“我不只是作为人才被引进到河南来的，我也是来拥抱人才的。”省科学院智慧创制研究所所长、郑州航空港区引进高端人才代表江俊的这句话让人印象深刻。
“人才的每一滴汗水都是浇灌发展的养分，每一分耕耘都在孕育发展的果实。”组织人社局相关负责人表示，今天的航空港区比以往任何时候都渴望人才，不管是哪行、哪业，无论岗位、职位、学历有何区别，希望都能在航空港区找到干事创业的“舞台”。
招聘10名聘任制公务员
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推行聘任制公务员，是完善选人用人制度、加强公务员队伍建设的重要制度安排，也打开了党政机关引进人才的新通道。郑州航空港区组织开展聘任制公务员招聘工作，是引进高层次紧缺人才的专项行动，是在更大范围更宽领域汇聚各方面优秀人才的具体做法。通过层层选拔，去年11月起，10名聘任制公务员陆续来到郑州航空港区报到，走上各自工作岗位。
段文娟是河南鹤壁人，2023年7月，一个偶然的机会，她通过职业中介的推荐，报名并通过了郑州航空港区聘任制公务员的招聘，成为航空港区投资促进局的一员，任合规风控高级专员岗位。“刚报到的当天下午，我就接到了4个项目的审阅材料，感受到了航空港区项目建设的火热程度，这是一片蒸蒸日上、充满希望的热土。”段文娟说。
航空港区人才办相关负责人称，为解除人才后顾之忧，让人才在郑州航空港安居乐业，配套有幼儿园、小学、中学等，让小朋友享受一站式入学服务。
除了招聘聘任制公务员，郑州航空港区还面向全国公开招聘国有企业高级管理人员，多措并举拓展引才渠道，打响“空中丝路 引才行动”金字品牌。
“清华学子地域行”走进港区
用脚丈量中原大地、感受港区发展魅力……今年年初，郑州航空港区迎来了一拨特殊的客人，他们是清华大学的学生。这是“清华学子地域行”首次走进郑州航空港区，同时也拉开了2024年度航空港区招才引智系列活动的序幕。
“清华学子港区行”是清华大学实施的一项全国性寒假社会实践调研活动，本次调研共有来自清华大学的13名博士生、硕士生参加，通过座谈交流、走访调研等形式，围绕航空港区建设发展情况、人才引进和培养政策等主题开展实践调研。
“让我印象深刻的是‘一院一城一产业集群’融合发展的创新格局，在这里我看到了河南科技创新发展的澎湃动能。”清华大学2026届博士研究生王畅说。
“让我印象深刻的是到龙芯中科调研阶段，把核心技术掌握在自己手中，从源头解决中国芯被卡脖子的命运，是我们这一代人的神圣使命。”清华大学2024届博士研究生陈京说。
十余年间，郑州航空港区从“一张蓝图”到“现实样板”，从一个“港”到一座“城”，演绎了一次又一次华美蝶变，在高质量发展的孜孜追求中，为各类人才提供精彩舞台。组织人社局相关负责人称，航空港区将一如既往秉承“聚天下英才而用之”的理念，用识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方、用才的胆识，厚植人才创新创业沃土，让广大人才在这里实现人生价值。
